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康得新案調查:股票紅利背后,員工消失的本金

Filed in 藍鯨TMT by費騰 07月17日 08:05 0 閱讀量:67967
摘要:

A股上市公司康得新事件爆發后,迅速引發業界和投資者關注。藍鯨科創記者調查發現,受傷的除了那些深度套牢、無法解套的“韭菜們”,還有那些員工的股票分紅以及消失的本金……

A股上市公司康得新事件爆發后,迅速引發業界和投資者關注。藍鯨科創記者調查發現,受傷的除了那些深度套牢、無法解套的“韭菜們”,還有那些員工的股票分紅以及消失的本金……

7月5日晚,證監會出具對A股上市公司康得新立案調查的結果。康得新涉嫌在2015年至2018年間通過多種方式虛增凈利119億元,被證監會定格處罰,或被強制退市。

7月8日,證監會證實康得新審計機構瑞華會計師事務所正在接受調查。同日,康得新股票停牌。

沒想到事情發生的這么快

“覺得公司出現問題是在18年,今年1月意識到情況棘手,但這么大的數額完全沒想過,以為最多虛增(利潤)20%—30%。”公司高管陶行知對藍鯨科創記者感嘆。

時間向后倒退九年,那是2010年7月,主營高分子復合材料的康得新在A股上市,被市場公認為白馬股,前景一片大好,上市后,公司開始布局全產業鏈規模化和集群化,先后取得預涂膜世界第一、光學膜國內第一、裸眼3D技術世界第一的成績。并多次打破國外技術在中國的壟斷。

2016年初,康得新董事長鐘玉提出新目標,市值達到3000億,用8年的時間,到2025年,實現對3M的超越。

于此,康得新從內生性增長開始向外生性增長并舉的模式轉變。

對內,2016年投裸眼3D技術,2017年投資柔性產業,2018年大筆資金流入智能顯示大屏;對外,與意大利公司合作大飛機碳纖維復材結構件;與三星、華為等公司打造SR生態產業聯盟;與天貓開展新零售戰略合作……

大規模、高投入的合作與并購直接導致康得新2018年業績大幅下滑,營收減少22.4%,歸母凈利潤下滑88.7%。2018年第四季度,康得新營業收入為-16.84億元、歸母凈利潤虧損高達19.21億元。

“16、17年工廠運轉正常,光學膜產業都是先下訂單再組織生產,公司內無庫存,屬于供不應求的狀態。”被問及康得新近幾年出現的變化時,公司中層員工高級銷售總監林青揚對藍鯨科創記者表示,雖然公司出現財務危機,但國家剛需產業碳纖維復合材料仍處于高位,員工對公司一直抱有信任和支持。

“到18年7月份,明顯感覺到付給客戶款項沒有之前順利,周轉資金方面有明顯變化,因為我是做銷售的,對這方面比較敏感。”林青揚回憶道。此時,公司管理層普遍意識到問題嚴峻。

“畢竟康得新是龍頭企業,出現問題后規避風險能力強,事請發生得這么突然,真是始料未及。”陶行知感嘆。

有內部人士向藍鯨科創記者透露,蘇州賽伍CEO吳小平正在與康得新高層洽談,吳小平團隊已進入核心事業部管理層,公司未來或將面臨新一輪的大裁員,康得新未來走勢撲朔迷離。

股票紅利背后,員工消失的本金

上市伊始,康得新就推行了股票期權激勵計劃,“期權計劃一共做了三期,專門針對公司高層,不需要本金,提前給出價格鎖定。”某接觸公司多年持股計劃的高管李紹晟透露。

舉例來說,市場價為20元/股,公司進行期權授權,送給員工10萬股,每股15元,約定解禁期,在到期日時,以市場價拿本金行權,行權后可隨時交易。 

公司中層員工林清揚對藍鯨科創記者表示,因為前期試驗效果好,收益高,14年后改為員工持股計劃。

2014年,康得新面向工作兩年以上、由生產領導推薦且對公司有貢獻的少部分中高層員工推出持股計劃,比例杠桿高達17:1,1100名員工享受到了第一批紅利。

2014年分三期,15、16期行權完畢員工已獲得收益,但17期行權后由公司挪用,員工無所得,據內部人士透露,第三批本金加收益達到7000萬。

對康得新員工來說,不全面放開政策恰好是公司對自身工作的肯定與激勵,且公司業績正處于穩步增長階段,當2016年公司放寬政策(工作滿一年,每部門推薦),再次推出計劃時,股票銷量喜人。

 本次購買員工多為公司中高層,人數在1100人左右,通過優先級劣后級籌集資金,員工計劃認購劣后級份額。買入股票建倉價19.3左右,公司對員工口頭承諾杠桿比例5:1,因杠桿過高對外公布不合規,官方公布杠桿比例為2:1。

2016年6月份加入康得新的林清揚也在本次計劃中購買了30萬元的股票。“因為公司大股東承諾保底嘛,我們員工沒有道理不參與的。”林清揚解釋道。 

據藍鯨科創記者調查,2016年持股計劃康得新共籌得2.2—2.5億元,中高層員工購買比例較高,多為30萬—40萬。

2017年,康得新進一步放寬政策,面向基層優秀員工及2016年沒有參與持股計劃的中高層員工展開,并由公司牽頭找銀行幫員工貸款。各銀行出臺政策告知員工,由員工自主選擇是否貸款,公司僅提供信息不承諾擔保,李紹晟對記者表示。

“我們工資不高,也沒有能力自己找銀行做貸款,正好公司出面,解決了我們的難題。”2017年在銀行貸款7萬購買股票的趙玉珍對藍鯨科創記者說到。

并且,康得新將持股計劃作為新員工入職前的福利,屬于工資構成部分。2017年8月加入康得新的高管馬先印對藍鯨科創記者介紹自己的購買情況。“我17年投資了60萬,身邊人都參加了,要是你一個人不參加就是搞特殊,對公司不信任。”

經多位員工調查分析,2017年持股計劃籌集金額在1.5億上下,購買者多為向銀行貸款的基層員工。 

據藍鯨科創記者了解,在2014年持股計劃高分紅、高收益的驅使下,康得新滿足條件員工基本全部參加了16、17年持股計劃,金額從7萬到100萬不等,因公司承諾保底,部分高管向銀行借貸超100萬,如今分紅和股本金去向不明。 

后期因持股問題,公司與員工矛盾加劇,負責員工貸款事件,工作滿7年的李紹晟被當作“替罪羊”開除。

我們的工資去哪了?

2018年11月底,康得新欠薪問題出現。隨后,張家港地區開始分批發放工資,工人、基層員工、技術人員、外包人員優先,管理人員(總監級以上)、直系員工延后。

因張家港地區大股東出現財務困難,且公司遭部分銀行抽貸、壓貸,暫由政府成立資金平臺公司,銀行、公司參與保障康得新的資金流動性和正常生產經營。張家港地區員工欠薪問題基本解決。

但其他地區的欠薪事件愈演愈烈。

“我是康得新員工,公司從2019年2月到現在都沒有給我和其他幾十位同事發工資。3月底,公司強行與我們解除勞動關系,簽訂書面協議時承諾發放N+1補償,并于4月15日前發放欠薪和離職補償金,但到現在我們都沒有拿到。據我所知,公司在4月15日前已支付在職員工2月工資,唯獨沒有給離職員工發一分錢,對于公司這種不合理行為請政府幫我們解決。”

這是一位在北京昌平工作的康得新員工在地方領導留言板上寫下的,這位員工來自農村,要供養1個孩子和4位老人,沒有經濟來源的他無法承擔家庭開支,先后在昌平仲裁委、昌平區政府進行申訴。 

今年2月起,一直有康得新員工因為欠薪、股權問題在此留言,政府留言板的官方回復為“已及時轉送相關部門辦理”。目前,北京、上海、廣州、深圳、南京等地離職員工欠薪問題仍沒有得到解決,部分地區員工離職率達到95%。 

2019年,新任董事長肖鵬任職后,打散公司原有組織結構,關停正常運轉的生產線,包括與創維合作的訂單與生產中的智能顯示屏,導致大批工人失業。

”不能自己認為訂單不掙錢就砍掉,銷售方面利潤是薄弱一些,但在生產這里是掙錢的。”提及此事,林清揚異常生氣。“若肖鵬團隊認為采購部門有灰色收入,可以在供應鏈方面做出調整,在沒有找到可替換產品時,強制停掉整條生產線是非常不負責任的。”

同時,肖鵬把親信安插到各個核心部門管理層,研發領導胡亂發號施令,引起下屬不滿,競爭公司此時高薪挖角,導致張家港地區核心技術研發部門人員大量流失,離職率達到50%。截止到7月中,核心研發人員所剩無幾。 

此前有媒體報道稱,肖鵬團隊加入后,公司向部分員工提供了一份放假安排及協商解除勞動合同政策。若選擇休假,公司將按照《江蘇省工資支付條例》支付最低工資標準的80%,即1616元/月,協商解除勞動合同的員工欠薪和離職補償金則將于8月31日支付。 

藍鯨科創記者向多位員工確認,放假后公司沒有按時發放補償金,且因合同問題無法去其他公司就職,“我現在處于休假階段,人力沒有辦理離職手續,在家待業中。”5月被遣散的項目經理趙艷說到。

肖鵬團隊遣散員工主要集中在3D事業群,及少部分光電和康得菲爾員工,總人數達400名,約有200名員工簽署協商解除勞動合同,公司給員工打白條,3月離職的員工承諾5月30日前薪資補償到位,依次類推。

據藍鯨科創記者核實,截止到7月16日,離職員工工資尚未發放。

應受訪者要求,文中人物均為化名




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